Etyczny tester - kto to taki ?

Jaki powinien być stosunek testera oprogramowania do swojej pracy oraz jakie cechy charakteru powinna mieć osoba, która będzie odpowiednia na to stanowisko? Własnie o tym chciałbym napisać dalszą część tego postu.

W poprzednim poście napisanym przeze mnie pokrótce wyjaśniłem na czym polega praca testera oprogramowania. Jednak aby wykonywać swoją pracę poprawnie istnieje kila zasad, z którymi powinien być zaznajomiony każdy tester by sprostać wyznaczonym celom.

Pierwszą cechą jest Uczciwość, która odnosi się do każdej osoby, z która tester współpracuje (kolega z QA, projekt manager, prezes,klient czy analityk) co jest bardzo ważne gdyż nie mówienie otwarcie o problemach, spychanie ważnych zadań na drugi plan może doprowadzić do nieporozumień wewnątrz całego projektu i niepotrzebnych kłótni. Nie informowanie klienta o występujących problemach w realizacji prac testowych jest po prostu jego lekceważeniem a jak wiadomo takie sprawy szybko wychodzą na światło dzienne (np. poprzez oddany ale nie działający w 100% produkt) i wracają z podwojoną siłą oraz jak to zwykle bywa kosztami :)

Ostatnie zdanie pokazało, że kolejną ważną sprawą jest Rzetelność wobec klienta, co do której żadne dodatkowe wyjaśnienie wydaje mi się nie potrzebne.

Ostatnią rzeczą jaką poruszę w tym poście będzie Sumienność, którą wymagają pracodawcy od każdego zatrudnieniowego pracownika. W tym przypadku sumienne planowanie i tworzenie przypadków testowych uwzględniające wiele możliwości (nawet tych spoza dokumentacji) przynosi wyniki, które pokrywają się z postawionymi przed testami założeniami oraz oznaczają dobre wykonanie zadania co w przeciwnym wypadku testowania pobieżnego obejmującego tylko wybrane funkcjonalności nie mającego pewności czy w przyszłości aplikacja będzie działać stabilnie co wiąże z tym, że klient ma oprogramowanie nie zgodne z jego wymaganiami. 

Tym oto długim zdaniem kończę ten post, chwaląc się, że zostałem testerem oprogramowania ;-)

D.